管理之父彼德·德鲁克说过:“任何组织中最稀缺的资源是执行任务的人。”一针见血地指出了企业普遍存在的人力资源危机和影响企业发展的关键所在。表面上看,中国企业缺乏的是品牌和核心技术,实际上,中国企业真正缺乏的是具有良好职业素养优秀员工。
   我们精选了部分适合于员工学习成长的书籍、光碟,这些书籍、光碟是沃尔玛、通用电气、可口可乐、百事可乐、雀巢、百威啤酒、通用汽车、福特、丰田、本田、宝马、奔驰、大众、奥迪、微软、惠普、IBM、戴尔电脑、苹果电脑、美国航空公司、波音公司、辉瑞制药、耐克、阿迪达斯、美林银行、花旗银行、奥美广告、时代华纳、迪尼斯、柯达、摩托罗拉、诺基亚、索尼、松下、东芝、佳能、联合利华、中国银行、农业银行、中国石化、胜利油田、大庆油田、格兰仕、TCL、协和医院、燕京啤酒、昆仑饭店、利郎男装、圣得西服饰、千金药业、雅士利集团、扬森制药集团……无数中外成功企业的共同选择!
   我们相信您企业的员工通过学习必将树立起新的职业理念,激发工作热情,增强团队精神和凝聚力,掌握更多职业技能,提升工作绩效,终将为企业创造财富赢得未来!
   热忱欢迎各企事业单位团购、学习!

南昌一佳管理咨询公司

            2007、2、6
 
  管理音像>>一佳推荐


《自动自发—员工必修的第1堂课》

    心态决定一切,一个优秀的员工首先要有良好的职业心态!
    每一个企业每一位老板都希望公司员工都能把公司当成家忠心耿耿、珍惜珍爱,对待工作认真负责、自觉主动,对待自己积极上进、努力学习。
    然而现实中,很多的员工只有打工心态,他们会认为公司与自己没有什么关系,自己是为老板卖命、是老板的挣钱工具,他们的心里想到的更多的是金钱而不是公司和事业!这些员工的表现注定令人失望,他们总是不思进取、斤斤计较、敷衍塞责、频频跳槽……

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《卓越营销员》

    据专业机构调查,中国企业在人才市场上招聘的人员70%是营销员,被招聘的营销员只有不足10%让企业感觉基本合格(知识结构、销售技能、心理素质几方面考量),其它的90%感觉不完全合格。这是中国人才市场现状!但由于业务的急切需要,90%的不完全合格者成为企业无奈的最初选择!要让他们取得业绩为企业创造价值,再培训成为企业普遍性的首要任务!
    大企业硬软件齐备,培训轻而易举。中小企业则困难重重,企业内部一般没有培训师,外请培训师费用低廉的水平低效果差,优秀的效果好但高昂的费用(每天上万元)企业难以承受...

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打造营销竞争力的9大法则
  适合于企业营销管理团队学习
  开阔视界、激荡智慧,学以致用、注重实际操作、突出系统实战性、理顺思维并系统化、传授最新、最先进并且有效的营销系统的方法与经验。引导员工在激烈竞争的市场中找到突破口及后续工作方法,共同建立企业核心竞争优势及战略竞争力!
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