白老师曾在事业单位、民营企业、合资企业工作，担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等职。1998年，她创建职业生涯规划服务体系，是中国最早从事人才测评与职业生涯规划的开拓者和实践者，在国内有着极大的影响力！

白老师主讲课程主要有《二十一个角度识别人才》、《快速提高面试技术》、《职业规划技术》，以专业性和实用性的内容，简洁明快的语言风格，活泼生动的课堂气氛，赢得100%的满意度，成为人力资源管理的经典课程。

曾服务过的企业有：海尔集团、首创集团、首信股份、神州数码、TCL、新浪网、零点调查、大唐电信、阿里巴巴、东方通信、中国网通、民生银行、亿阳信通、北大青鸟、格林威尔、香格里拉酒店、中国电子科技集团、国际交换系统、朗天投资、瑞士诺华海外投资、拜耳医药、北大药业、屈臣氏、远大制药、华东医药股份、诺亚舟、华立集团、西子奥的斯电梯、海虹控股、经纬纺机、鲁能英大集团、EPSON、FESCO、奥林巴斯、金碟、精伦电子、东陵集团、燕山石化、华远地产、中国国际航空公司、中外运、胜利油田、北京卷烟厂、北汽福田等等。

学员评价：

▲上课气氛活跃，由浅入深，在谈笑风生中学习了知识！

———李晓斌（北京首都创业集团）

▲培训内容全面、实用，与企业现状结合。授课风格轻松、语言幽默、很有吸引力。开放式的授课方式有助于学员间的互相交流和上下互动，利于启发个人思维。

———刘军超( 燕山石化 )

▲我曾经在大型民营企业从事人力资源管理工作多年，曾亲自面试过形形色色的求职者，这次培训使我感受到以前对人的评价是片面、肤浅的。白老师深入浅出，理论结合案例的生动讲解使我有了全新的认识，深深的感谢白老师！

———周洪刚（北京大学MBA联合会副秘书长）

▲课程内容层次分明、重点突出、课程实用性强！白老师是案例选得准、切入点切得准、需求抓得准的“三准”讲师！

——— TCL集团30多位人力资源经理的内训综合评价

▲受益斐浅，对面试的技巧、方法、思路更加明确，对实际工作有较大帮助。讲授方式灵活生动，内容具体丰富，结构安排合理。

———李炎昕（北京阳光金都置业）

▲三个能力和一个方向的提炼很有指导意义，面试的实例很有启发性。案例分析较好，讲课风格朴实，好！

———许颖（北京永新环保公司）

▲ 培训内容、风格及方式都很好，受益匪浅。

———刘树臣（中化集团）

▲虽然我做招聘工作，但是未受过专门的训练，所以整个课程收效非常好，回去会加以实践，能使招聘技巧提升。

———齐向东（长久实业集团）